Wij zijn recent (Q1 2021) gevraagd om een aantal OKR tools te evalueren.

In de nasleep van die opdracht, zijn wij partner en lid van de advisory board geworden van één van de meest pragmatische tools die we tot nog toe gezien hebben. We zijn nu druk bezig met het analyseren van de mogelijkheden om die tool te integreren in onze PE² filosofie, omdat er nogal wat raakvlakken zijn tussen beide.

Maar een tool blijft uiteraard maar een tool en in gesprekken rond PE² en OKR's houden wij enkel en alleen rekening met uw situatie.

Uw noden, uw behoeften.

En een oplossing is altijd op uw maat.

Image by Wladislaw Sokolowskij
(en wat ze voor jou kunnen betekenen)
“OKRs are not a silver bullet. They cannot substitute for sound judgment, strong leadership, or a creative workplace culture.
But if those fundamentals are in place, OKRs can guide you to the mountaintop.”

John Doerr

Measure What Matters

Image by asoggetti

FOCUS

Eén van de grootste uitdagingen in start-ups en snelgroeiende bedrijven is gefocust blijven op wat écht belangrijk is. Er is zóveel wat de aandacht vraagt, dat het moeilijk is om die op de juiste manier te verdelen.

Met OKR's wordt dat een stuk makkelijker en efficiënter.

100% IN SYNC

Om bergtoppen te bedwingen, moet het hele team samenwerken aan het behalen van hetzelfde doel. Maar je wil wél het creatief denken behouden en de impact van hun inbreng maximaliseren..

Moeilijk evenwicht ? Zeker weten.

Onmogelijk? Niet met OKR's

 

Op zoek naar een inleiding tot OKRs?

Lees onze blogpost